|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-12-04 16:10:43 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
31 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：5600 和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析 [摘 要] 组织凝聚力日渐成为组织发展的一个重要变量。本文从组织行为学的角度，探讨心理契约与组织凝聚力的关系，为探索我们在管理实践中提高员工工作满意度、增强组织凝聚力、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。 [关键词] 心理契约 组织凝聚力 工作满意度 作为一个参照企业化管理的机构应十分重视组织凝聚力的形成。组织凝聚力是指组织对员工的吸引力，员工对组织的向心力，以及员工之间的相互吸引，组织凝聚力不仅是维持组织存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。有效提升组织凝聚力除了建立有效的激励机制，和谐雇佣关系，增强领导者的个人魅力等方面外，心理契约理论的出现为我们的管理和组织建设提供了一个新方向。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
