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| 文档题目： |
企业核心人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-12-04 15:10:50 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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30 |
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| 下载地址： |
 企业核心人才的流失原因和对策 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4884 企业核心人才的流失原因和对策 [摘要]企业的生存和发展离不开人才。人才释放出最大的才能，是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才流失，威胁着企业的长远发展。以人为本，建设企业文化，实行科学的绩效考评，完善薪酬制度，重视人才开发和职业发展，接纳人才参与公司治理，是防范企业核心人才流失的有效对策。 [关键词]核心人才 流失原因 对策 随着全球化竞争和知识经济时代的到来，产品，技术．渠道等竞争因素日趋同质化，人才成为企业之间竞争的焦点，而核心人才，因其有着巨大的创造力和不可替代性，更是成为企业竞争的灵魂。根据帕累托的“20/80”法则，企业中20%的人创造了80%的效益。如何留住这20%的核心人才，提高企业市场竞争力，是现代企业必须面对的重要课题。
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