团体依恋及其在人力管理中的作用1

团体依恋及其在人力管理中的作用

[摘 要] 目前在中国的企业中，越来越重视人力资源管理，大家都希望借鉴国外的人力资源管理模式，可是任何一种管理实践都不是孤立存在的，都必须立足于企业所处的政治、经济、文化和社会环境，立足于企业的竞争环境，同时还要立足于企业自身的文化、战略、人力资源状况等诸多因素，但有一点是目前中国企业都在逐步关注的，就是‘以上为本’，而团体依恋正是通向‘以人为本’的最佳工具，并且在人力资源中，在企业竞争中都发挥着重要作用。

[关键词] 依恋 团体 团体依恋 凝聚力 人力资源及人力资源管理

团体依恋是团体成员与团体建立的一种特殊的情感联结，它是团体成员企图保留在团体中的一种倾向。团体依恋是个人真正融入一个团体的重要属性，它直接影响团体目标的确立、个体在团体中的影响力，甚至影响到团体目标的实现，甚至最终有可能影响到团体的存在。如果是在企业的成立之初，团体依恋的成功建立与否不仅决定企业的顺利发展，甚至关系到企业的生死存亡。