论中国民营企业关键人才的流失原因与对策

论中国民营企业关键人才的流失原因与对策

【摘要】随着中国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，人才对于企业的生存和发展正在发挥越来越加重要的作用。中国民营企业起步较晚，随着近些年来的长足发展，已经逐步从原始的资本积累向着更高的企业层级发展，同时也遇到了严重的发展瓶颈，其中，人才的建设问题尤为突出。由于收入相对较低，人才缺乏适当的成长环境，加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限，引进并留住关键人才有一定的难度，使得人才匮乏成为民营企业进一步发展所面临的首要问题。论文对民营企业关键人才流失的原因及对策进行了探讨。

【关键词】民营企业；关键人才流失；原因及对策

    一、中国民营企业关键人才流失的原因

1、民营企业发展历史较短，很难给与人才必要的职业满足感

中国民营企业是伴随着中国改革开放的进程一步步发展起来的，虽然经过30年的风雨，中国民营企业已经成为中国经济重要的组成部分，但毕竟还很年轻，缺乏经验，企业历史的沉淀较浅，社会各方面对企业的了解还不够全面，同时企业的形象设计与树立还没有成型，这些因素是客观的。相对于许多“百年老店”——那些有着超过100年发展历史的企业，民营企业在给与人才职业满足感方面还有着比较大的差距。