基层公务员抑郁障碍及其心理咨询策略分析

基层公务员抑郁障碍及其心理咨询策略分析

[内容摘要] 近年来，随着社会的发展和生活节奏的不断加快，各职业群体面对日趋激烈的竞争和挑战，使个体心理健康受到了严重的威胁。基层公务员作为国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用，健康的心理是基层公务员素质健全和全面发展的重要标志，是激发潜能，履行职责，有效推动工作的重要因素。由于单位环境，自身观念及人格特质等多方面因素，使相当一部分基层公务员在思维、情绪和意志行为等方面出现了程度不同的抑郁障碍。本文仅从心理咨询与治疗的角度来阐述本人对此类问题的一些观点与看法。

[关键字] 公务员 抑郁障碍 咨询治疗

基层公务员指的是在市级（北京等直辖市的区级）以下机关工作，级别在科级以下的公职人员，是一个重要而特殊的职业群体，从事着公共管理的直接执行工作，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用。随着当前社会竞争的加剧及就业形势的日趋严峻，公务员成为大多数应届毕业生及在职人员择业及再就业的首选。随着近年来“公考”的持续不正常升温，越来越多的人进入了这个队伍后发现了真实情况同他们预期相比存在着相当程度的偏差。由此造成相当一部分基层公务员产生了程度不同的抑郁障碍。

2008年7月，北京市海淀区妇联工作组对本区女性公务员心理健康水平等方面进行了调查。此次调查以调查问卷为主，采取差额抽样的方式，同时进行了一定范围的座谈、访谈。共发放问卷200份，回收有效问卷200份，回收率为100%。除两个开放式问题外，所有资料输入计算机，调查结果数据采用SPSS15.0进行处理分析。其中抑郁症倾向测试表明，22%的被试在正常范围内，50.5%为轻度抑郁，20.5%为中度抑郁，5%为重度至严重抑郁。另以重庆市为例，据该市2009年《公务员心理健康现状研究》报告显示，34.5%的公务员不同程度的存在抑郁倾向。严重影响着着他们的身心健康水平和生活、工作质量。本文仅从心理咨询与治疗的角度来阐述本人对此类问题的一些观点与看法。