中小外企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

中小外企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 在现代社会，人生的大部分时间是在职业活动中度过的，职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。企业也越来越认识到，人是最宝贵的资源。下文将从中小型外企开展员工职业生涯管理入手，简要介绍职业和职业生涯的概念及作用和意义，这样对职业生涯有了一个基本的概念及提高了职业生涯重要性的认识，接下来介绍了中小型外资企业当前员工职业生涯管理现状及存在的问题，探索企业对于员工职业管理的方法和对策。通过实施人力资源管理各大工具与职业生涯管理的结合对个人和企业的职业生涯管理进行全面完善，进而使个人和企业在职业活动中实现价值，使生活更有意义。

[关键词]职业生涯 现状 对策 结合

我们每一个人都与职业有不解之缘，都有自己不同于他人的职业生涯。在童年、少年时代，我们内心对不同的职业充满了朦朦胧胧的向往；到了青年时代又为如何择业而烦恼、而兴奋；一旦我们确定了自己的职业，职业生涯如何发展就成了摆在我们面前的难题，随着改革开放的春风，很大一部分人将进入中小型企业外企工作，在资源相对不是很丰富及观念不是很超前的中小型企业，如何发展自己的职业生涯则成一个难题。因此作为一个中小型外资企业的人力资源工作人员，如何在企业传播职业、职业生涯这些基本概念的含义及如何实现人力资源管理工具如何与职业生涯规划相结合就成为我们的工作之重。