企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究

企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究

[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念，特别是对企业激励、培养优秀员工，提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感状况及其关系进行研究，并对企业管理者提出了相关建议，以提高企业员工职业承诺、组织公平感，服务于人才培养和企业发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况，针对这三方面之间的关系进行分析探讨，旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。

[关键词] 职业承诺、心理契约，组织公平感

一、职业承诺的理论与研究述评

（一）职业承诺的定义

职业承诺是从业者对于职业态度的一个变量。是个体对于其所从事职业的态度，也是个体出于对职业的认同和情感依赖，以及对职业的投入和对社会规范内化而导致的不愿变更职业的态度。通常，一个具有强烈的职业承诺情感的人比一个缺乏职业承诺感的人更容易认同他所从事的事业，并能妥善地解决面临的问题。换言之，职业承诺高的从业者的表现是认同和忠诚于所从事的职业，并积极投入于职业活动，不愿意变换现在的职业；而职业承诺低的从业者则往往厌倦其所从事的职业，进而在工作中敷衍了事，甚至消极怠工。因而，对于职业承诺在其学术领域的深入探究是尤为必要的。