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| 文档题目： |
论企业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
hotiese |
| 提交日期： |
2013-10-02 12:12:34 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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| 文档字数： |
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文档字数：7802 企业关键人才的流失原因和对策 【摘 要】随着市场经济的快速发展，社会对人才的需求与日俱增，人才已成为企业间争夺最激烈的资本。但是，由于社会经济成分和经济利益的多样化，人们的价值取向也在不断地发生变化，导致企业人才流失日益加剧，已成为一个急需解决的现实问题。本文针对目前企业流失的现状，分析了人才流失的原因，并提出了降低企业人才流失率的对策。 【关键词】：人才流失,流失原因, 对策 目录
1.前 言 1 2 企业人才流失的现状 1 3人才流失原因探讨 3 4防止国有企业人才流失的对策 5 5 结论 7 参考文献. 7
1.前 言
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