企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用

企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用

【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发，研究了关键人才流失的原因，提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点，分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异，提出激励因素的满足与否，是关键人才流失的主要原因所在。基于这一观点探讨企业应如何更新人才管理理念，正确分析人才的特质和需求，增强针对关键人才的激励措施，并根据人才对企业的重要性，以及流失后可能带来的风险采取相应的对策。

【关键词】关键人才 人才特质 流失 需求 漂移 对策措施

目录

1 研究目的意义 1

2 人才流失研究综述 1

3 关键人才的流失原因 2

4 企业的激励机制探讨 4

5 小结 5

参考文献 6

1 研究目的意义

当今企业之间的竞争就是人才的竞争。企业如何选人和用人，特别是稳定关键人才，调动关键人才的主观能动性和创造性，建立一个有创造性的团队是至关重要的。