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| 文档题目： |
私营旅行社企业人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
hotiese |
| 提交日期： |
2013-10-02 11:48:55 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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 私营旅行社企业人才的流失原因和对策 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：10165 私营旅行社企业人才的流失原因和对策 【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定企业职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为企业管理者最棘手的难题。本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。 【关键词】私营旅行社企业人才 流失原因 对策 目录 前言 1 一、 私营旅行社企业及其人才的特点 1 二、 私营旅行社企业人才流失的现状 2 三、 私营旅行社企业人才流失的原因 2 四、 私营旅行社企业人才流失的对策 6 参考文献： 7
前言 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源，并且越来越重视人才的各项需求，不惜成本留住人才。但是也仍然会有只重眼前利益的企业，一方面认为“离职没什么大不了
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