深圳移动员工职业生涯规划的现状、问题和对策

深圳移动员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘要] 

自从中国加入WTO和经济高速发展的今天，人力资源管理已经成为企业管理的核心部分，并且提高企业的竞争力。本文从人力资源管理角度出发，通过对深圳移动员工职业生涯规划的分析，指出职业生涯规划的重要性，并且探讨如何构建深圳移动员工职业生涯规划管理的对策。

[关键词]  员工 职业生涯 规划

目录

[摘要] 1

前言 1

1：员工职业生涯规划的意义。 2

2：对深圳移动员工职业规划进行分析。 2

3：深圳移动进行员工职业生涯规划的重要性及职业生涯规划要注意的问题 4

4：总结对深圳移动员工职业生涯规划的总结和对策。 6

参考资料： 7

前言

作为深圳移动的一名管理层员工，从最初的一线员工到基层管理再到管理层，从不同层面见证了自己与员工的职业生涯的变化与成长，在这一过程中，深圳移动根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化