职业经理人职业倦怠的研究

职业经理人职业倦怠的研究

[内容摘要]  作为职场精英的的诸多成功企业家，尤其是职业经理人、外企高管，经过自身努力，取得行业认可，获得成功，但近期频繁出现跳槽及转型现象，同时根据业界权威调查的数据了解到职场精英倦怠现象的普遍存在以及严重的危害性，本文笔者认为有必要分析，研究职业经理人职业倦怠这一课题，分析深层原因，取得有效干预或者解决方式。

[关键词]  职业倦怠 成因 危害性 内外部干预 

日前，根据《财富》（中文版）《2010年度中国高级经理人心理状态调查》，以及中国人力资源开发网发布的《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》两份调查显示，职业经理人的的职业倦怠和压力感受达到五年来的最高水平，并且33.05％的职业经理人产生工作倦怠，远远超出一般工作人员中17％的倦怠比例。

诸多职业经理人逐渐对工作失去兴趣，对于目前的职业状态，充满了厌倦情绪，而且身体疲惫，跳槽或者提前退休者比比皆是。而曾经效率极高的职场精英们纷纷出现上述"症状"，这充分说明许多职业经理人已面临工作倦怠的危机。

职业经理人职业倦怠的概念

那什么是职业倦怠呢？从字面意思来看，就是职业经理人对其所从事的职业产生了厌倦