心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系

心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系

[摘 要] 随着经济的飞速发展，企业在快速经济的作用下发展成长，尤其在发展中的中国，更是如此。经济体制和企业发展模式的改革变更，使得企业组织与企业员工之间的雇佣关系不再如同计划经济时期稳定和单纯。本文所研究的心理契约，成为这种雇佣关系下不可缺少的特殊契约模式，心理契约的破坏，更使得员工与企业之间雇佣关系的基础价值观受到影响，个人心理契约的转变，在一定程度上影响着员工个人行为，从而触发其在企业任职中的行为作用。本文建立在对心理契约破坏的研究基础上，通过分析其对员工的工作价值取向以及有可能的职场偏差行为的影响，总结归纳心理契约破坏导致的后果和产生影响的因素，从而通过理论分析和实践总结出研究管理的对策。

[关键词]心理契约破坏；工作价值观；职场偏差行为；关系和建议

经济的发展，体制的变革在一定程度上触发企业组织结构和经营体制的变化，这种变化带来的直接后果就是对于员工承诺，或者说在企业与员工关系上产生更复杂更具有不稳定性的变化。在激烈的市场竞争环境下，这种不稳定的变化导致契约关系伴随企业的发展而更加的脆弱，很多微小得因素在契约关系中被放大，对企业和员工之间的信任带来挑战。契约的破坏能够直接引发员工工作价值观的直接改变，导致员工在企业工作中偏差行为的产生。以上所说的这个变化过程，就是心理契约破坏的过程，员工对企业原有的期待和存在的心理平衡被变革所打破，导致心理契约破坏。