当代大学生就业心理分析及其调试

当代大学生就业心理分析及其调试

[摘要] 大学毕业生的就业问题一直以来都是学生、家长、学校和社会关心的问题，文章就现在大学生就业心理存在的问题和影响因素进行了分析并提出一些调试方法。目的在于帮助大学生从众多的就业心理困惑、就业心理冲突中解脱出来,让他们学会调节心态,从容、冷静地面对就业问题,并作出正确、理智的选择。

[关键词]大学毕业生 就业 调试

    一、大学生就业心理存在的问题

    (一)认知心理问题

1，自我认知不准确。一是产生自负心理。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。二是产生自卑心理。主要表现为：对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。

2，对外围环境认知不确切。对环境估计不足会出现坐等心理。这种情况通常出现于计算机、通信、电子等信息类等一类乐观专业和金融、财经、政法类等二类职业前景专业。这些专业的学生思想不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，