企业从业者职业心理危机干预的实践与理论研究

企业从业者职业心理危机干预的实践与理论研究

[摘 要]  随着全球化经济的快速发展,社会竞争日趋激烈,人们所面临的压力也越来越大。过度、持续的压力使企业从业人员的心理问题越来越突出,从业者对企业的忠诚和满意度下降,严重影响到员工的身心健康和工作绩效,同时也降低了企业的生产绩效,甚至阻碍了社会经济的发展。企业员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越受到社会的广泛关注,解决企业员工的压力和心理问题已经成为刻不容缓的需要, 心理危机干预是处理人类心灵危机的最有效方式，所以探索企业从业者职业心理危机的特征和规律，思考有效的职业心理危机干预，建构职业心理危机管理体系，以化解职业从业人员的心理危机，改善其心理机能，挖掘个人潜能，积极维护和促进企业从业者心理健康发展，已越来越成为现代人的迫切需要。这不仅具有重要的理论价值而且也具有紧迫的现实意义。 

[关键词]  企业从业者 心理危机 心理危机干预

从1954年开始有心理危机系统的理论研究，1964年首次有心理危机干预理论发表以来，没有任何一种灾难能像心理危机那样给人带来持续而深刻的痛苦。从疾病发展史来看，人类已经进入了心理疾病时期。

现代企业员工普遍存在着心理危机问题，类似富士康事件引发了社会对职业心理危机干预的积极思考，社会发展迫切需要通过建构职业心理危机管理体系，化解职业从业人员的心理危机，改善社会从业人员心理机能，挖掘个人潜能，积极维护和促进企业从业者心理健康发展。

一、心理危机干预概述

（一）心理危机概念