中国电力行业员工职业心理健康

电力行业员工职业心理健康现状及员工帮助计划1

一、引言1

二、 职业心理健康的定义、2

三、我国电力行业员工职业心理健康状况的概述及其所带来的危害2

1、员工身心幸福感水平低2

2、员工存在高抑郁倾向2

3、员工出现职业倦怠、职业枯竭的状况3

四、产生电力行业不良职业心理状况的主要原因3

1、员工高强度的工作压力3

2、长期处于偏远地区，不能有效的和亲人产生联系3

3、职业发展生涯单一4

4、管理过程中过于僵硬，流程繁琐4

五、改善电力行业员工不良职业心理健康的对策4

（一）EAP的概述4

（二）EAP对电力行业员工个人、对企业的意义4

（三）EAP的具体实施步骤5

1、问题分类阶段5

2、方案设计阶段5

3、宣传推广阶段6

4、培训阶段6

5、咨询阶段6

6、 咨询评估和结果反馈阶段6

六、结论6

电力行业员工职业心理健康现状及员工帮助计划

【摘要】 中国电力行业作为我国重要的行业之一，它的发展水平直接会影响到我国社会经济的发展。但是随着我国经济、社会的转型以及电力行业体制的改革给电力行业员工职业心理状态的影响也日趋扩大，这些将关系到电力行业的安全、稳定和企业的和谐。本文就中国电力行业员工目前的职业心理健康的现状进行概述，同时并论述了该现象所造成的危害，然后深入分析了造成电力行业员工职业心理健康状况各项指数均高于其他行业员工指数的这种现象的原因，最后根据电力行业的特点提出了一些较为可行的对策，倡导电力行业积极引入员工帮助计划（简称EAP），希望可以改善电力行业员工的职业心理健康状况，从而，促进电力行业更好的发展。

【关键词】   电力行业     职业心理健康       员工援助计划