乡镇基层干部的职业倦怠研究

乡镇基层干部的职业倦怠研究1

-----基于新时期农村乡镇基层干部职业倦怠现状、心理学原因及心理学对策探析1

一、乡镇基层干部职业倦怠现状2

（一）职业倦怠的概念2

（二）乡镇基层干部产生职业倦怠在工作生活方面的表现2

（三）乡镇基层干部产生职业倦怠在个人成长方面的表现2

（四）乡镇基层干部产生职业倦怠在处理家庭关系方面的表现2

二、乡镇基层干部职业倦怠心理共性原因2

（一）本领不足恐慌2

（二）成长空间不足2

（三）成年后的个体生活适应3

（四）家庭方面的原因3

（五）激励机制不健全3

三、乡镇基层干部职业倦怠心理学对策探析3

（一）个人层面克服职业倦怠的心理学对策探析3

1.加强个人业务学习，掌握好更多的本领3

2.管理好情绪、处理好人际关系4

3.发挥好乡镇干部自身的潜能和存在价值4

（二）单位层面克服职业倦怠的心理学对策探析4

1.加强乡镇干部培训4

2.创造公平公正、干事创业的平台4

3.帮助乡镇干部做好职业规划5

（三）社会层面克服职业倦怠的心理学对策探析5

1.关爱乡镇干部5

2.打通基层干部正常上升的渠道5

3.舆论正常引导5

四、结语5

乡镇基层干部的职业倦怠研究

-----基于新时期农村乡镇基层干部职业倦怠现状、心理学原因及心理学对策探析  

   

[摘 要]：本文通过文献和调查两种方式，解析农村乡镇基层干部职业倦怠的现状，探讨这一特殊群体职业倦怠的心理共性原因。文章试图从个人、单位、社会几个层面来给出一定的心理学对策,希望能起到抛砖引玉的作用，对解决乡镇干部职业倦怠带来一些有用的启迪。   

[关键词]:乡镇干部  职业倦怠  对策探析