浅析员工工作拖延行为的影响因素

浅析员工工作拖延行为的影响因素1

一、拖延的概念2

二、拖延行为的表现2

三、产生拖延行为的因素2

（一）环境因素2

（二）任务特征2

1、任务难度2

2、奖惩时限2

3、任务的厌恶程度2

（三）个体差异3

1、非理性的观念3

2、低自我效能感和自尊3

3、自我设阻3

4、焦虑3

5、冲动3

6、完美主义3

四、诊断3

五、工作任务性质拖延的应对措施3

（一）改变认识4

（二）积极情绪和调节动机4

（三）增强自我效能感4

（四）发挥群体的作用4

浅析员工工作拖延行为的影响因素

 

[摘 要] 拖延是一种普遍存在的现象，在这个以成就为取向的社会中，个人被希望能在一定时间内完成相应的任务，承担相应的责任，简单的说，个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分，也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中，往往会使这种情况更加复杂，我们实现自身价值的这种希望变得更加困难。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢，在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象，提高组织整体运行效率，减少有序工作之间的相互影响所造成损失，对职工工作拖延行为进行有效管理和改善，更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此，对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事，而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业 拖延，拖延在工作领域中的研究国内则少之又少。

[关键词]  员工 拖延行为  影响因素