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| 文档题目： |
货代行业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-27 11:04:44 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 货代行业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5349
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目录 货代行业员工职业生涯规划的现状、问题和对策1 【摘要】我国货代行业兴起于上个世纪80年代，1983 年，中国只有中外运一家国际货代企业，到 2015 年12月 ，经过商务部批准设立的一级国际货代已经有上百万家，每天都有新的货代诞生，平均每月增加 100 家。在中国货代市场上，还有一大批没有取得一级代理资格但实际从事货代业务的公司和组织，包括个体户，据业内人事估计，全国大约有 十万左右。到2015年我国物流市场的规模已达到2400亿元，与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，如何培养合适的行业人才是我们急需解决的问题。1 【关键词】货代行业 人才适应行业的发展1 一、 货代行业从业人员职业规划现状1 1、物流操作员1 2、高级物流策划2 3、薪资水平及相关要求分析(以江苏连云港为例)2 二、货代行业发展中存在的问题2 三、货代行业人才发展规划对策4
货代行业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 【摘要】我国货代行业兴起于上个世纪80年代，1983 年，中国只有中外运一家国际货代企业，到 2015 年12月 ，经过商务部批准设立的一级国际货代已经有上百万家，每天都有新的货代诞生，平均每月增加 100 家。在中国货代市场上，还有一大批没有取得一级代理资格但实际从事货代业务的公司和组织，包括个体户，据业内人事估计，全国大约有 十万左右。到2015年我国物流市场的规模已达到2400亿元，与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，如何培养合适的行业人才是我们急需解决的问题。 【关键词】货代行业 人才适应行业的发展
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