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| 文档题目： |
胜任特征研究进展 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-29 12:21:07 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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1 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4815
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目录 胜任特征模型的研究1 [关键词]胜任特征 研究进展 人力资源1 一、胜任特征的定义1 二、胜任特征研究的途径和方法2 １、差异心理学研究2 ２、教育和行为学研究 2 3、工业与组织心理学研究2 三、胜任特征评价法2 四、结束语3
胜任特征模型的研究 [摘 要] 基于胜任特征模型（Competency Model）的探索，建立新型的人力资源开发与管理体系，是上世纪70年代以来，组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍，基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异，在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题，文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 [关键词]胜任特征 研究进展 人力资源
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