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| 文档题目： |
企业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-29 12:05:35 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4253
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目录 企业关键人才的流失原因和对策1 一． 企业人才的特点1 二． 企业人才流失的原因1 薪水和福利不满意是大部分员工流失的主要原因。追求一定程度的物质需求是每个人1 三． 人才流失的对策3
企业关键人才的流失原因和对策 【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定企业职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为企业管理者最棘手的难题。 【关键词】企业人才、流失原因、对策。
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