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| 文档题目： |
职业经理人职业倦怠的研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-29 11:51:52 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6595
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目录 职业经理人职业倦怠的研究1 [关键词] 职业倦怠 成因 危害性 内外部干预1 一、 职业经理人职业倦怠的概念1 二、 职业倦怠的成因分析2 1、社会大环境因素2 2、企业间的竞争2 3、企业内部2 4、个人因素2 三、 职业经理人职业倦怠的后果表现及危害性3 四、 职业经理人职业倦怠的干预和解决方式3 1.内部干预解决4 2.外部干预和解决5
职业经理人职业倦怠的研究
[内容摘要] 作为职场精英的的诸多成功企业家，尤其是职业经理人、外企高管，经过自身努力，取得行业认可，获得成功，但近期频繁出现跳槽及转型现象，同时根据业界权威调查的数据了解到职场精英倦怠现象的普遍存在以及严重的危害性，本文笔者认为有必要分析，研究职业经理人职业倦怠这一课题，分析深层原因，取得有效干预或者解决方式。 [关键词] 职业倦怠 成因 危害性 内外部干预
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