|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
私营企业关键人才的流失原因及对策 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-29 11:42:37 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 私营企业关键人才的流失原因及对策 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7239
|
目录 私营企业关键人才的流失原因及对策1 [关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策1 一、私营企业关键人才流失的现状1 二、私营企业关键人才流失的原因分析2 1、 内部管理制度不完善2 2、 缺乏有效的激励机制2 3、 “家族式”的管理2 4、 没有先进的企业文化3 三、私营企业关键人才流失的对策3 1、 私营企业管理体制创新4 2、 完善和健全科学公正的奖惩制度4 4、 建立适合自己企业的人才发展战略, 促进人才资本自我优化5 4．曾仕强：《从管人到安人》，北京大学出版社2009年出版5 6．李伟：《三分管人七分做人》，中央编译出版社2010年出版6
私营企业关键人才的流失原因及对策 [摘 要]近几年来，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，人才流失现象在我国各企业中呈现出愈演愈烈的趋势。如何控制人才的流失，特别是怎样留住关键人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对私营企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。
[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
