我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究

我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究0

一、公务员职业生涯规划的重要意义0

（一）公务员职业生涯规划的含义0

（二）公务员职业生涯规划的重要意义0

二、我国公务员职业生涯规划的现状及存在的主要问题1

（一）公务员个人及组织双方职业生涯规划意识淡薄1

（二）公务员个人目标与政府组织目标契合度不高1

（三）对公务员职业生涯规划管理的系统性不强1

（四）公务员晋升渠道相对狭窄2

三、我国公务员职业生涯规划存在问题的原因分析2

（一）对公务员职业生涯规划的重要性认识不够2

（二）公务员人力资源管理中缺乏优秀的行政文化2

（三）公务员制度不健全，运行机制不完善2

（四）公务员传统理念中“官本位”现象突出2

四、我国公务员职业生涯规划的对策研究3

（一）从制度层面3

（二）从政府组织层面3

（三）从公务员个人层面4

我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究

[摘 要]近十年来，公务员职业的相对稳定性吸引了越来越多的人，公务员通过考录的方式进入公务员队伍，给这支队伍注入了新鲜的血液和活力。随着这支队伍在今后的发展中不断壮大，如何对这批人的职业生涯进行规划，让他们的期望和现实能够契合，是优化公务员队伍、保证公务员队伍稳定的需要，也是维持良好公共管理的保障。本文通过对公务员职业生涯规划的重要意义、现状、存在的问题以及原因分析，从三大方面提出我国公务员职业生涯规划的对策。

[关键词]公务员 职业生涯 规划