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| 文档题目： |
群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-17 15:23:14 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3891
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目录 群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨1 关键词 工作绩效 团体 价值 职业兴趣1 一．工作绩效的概念和理论1 二．职业兴趣的定义2 案例一：老王，年龄54岁，国有企业科室负责人2 案例三：于先生，35岁，已婚，国企实验室实验员3 案例五：国企研发小组，成员五人，获得省部级进步奖3
群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨
摘要 团队兴趣是否能在工作中得到体现，某种程度上决定了其工作绩效的好坏。当然，工作绩效的好坏也会影响团体的工作兴趣，因此二者相辅相成，缺一不可。在现代企业中在重视个人兴趣的同时应当对团体兴趣和团体工作绩效同时看重，这样才会使一个集体发挥出更大的能力，创造出更大的价值，也就会有更多的绩效。 关键词 工作绩效 团体 价值 职业兴趣
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