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| 文档题目： |
我国现有企业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-17 14:50:43 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 我国现有企业关键人才的流失原因和对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5781
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我国现有企业关键人才的流失原因和对策
【摘要】：随着全球经济的迅速发展，企业间竞争日趋激烈，大家都意识到“得人才者得天下”，人才在企业的生存与发展过程中起到了至关重要的作用，是企业的兴盛之基，发展之本。现今的中国企业也将进入人力资源的激烈争夺阶段，企业间的竞争也将从资本竞争、品牌竞争、 产品竞争过渡到人才竞争上来。从战略性人力资源管理的理念上讲，把员工视为最有价值的资源和资产，强调尽量满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性，从而体现企业的组织战略和实现最大化的企业利润。因此，如何吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。 【关键词】：关键人才 流失因素 留住人才
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