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| 文档题目： |
心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-17 14:47:30 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
9953
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心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
[摘要] 心理契约的概念来自于社会心理学，后来被企业行为学家借用。心理契约被用来描述企业中雇佣双方之间非正式的、隐性的契约关系。心理契约虽不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。心理契约的建立、形成与破坏均将受到员工价值观取向的影响。当员工与企业的心理契约遭到破坏时，其必定产生不同程度的员工职场偏差行为。
[关键词] 心理契约、心理契约破坏、工作价值观、职场偏差行为
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