体制单位人员流动心理状态与原因分析

[摘要]近些年体制单位的人员流动活跃，人才流失成了体制单位的最大的难题，本篇论文就根据管理心理学中刺激理论，从基本生存因素、人际关系与尊重、自我目标实现这三个方面逐步具体分析它们对人员流动的影响。结合着现实生活中的一些例子，也结合自身来分析原因，目的是找出减少人员流动、流失的方式。

[关键词] 体制单位 需要层次理论 人员流动

近些年，“公务员涨工资”、“待遇提升”、“法官员员额制”这些词总是出现在新闻中，而他们的起因正是体制单位大量的辞职潮，这种频繁的的人员流动是上级领导极力想避免却又无能为力的。因为体制、历史、时代等原因，领导并不能看出这种现象的本质原因。

首先说明一下，体制单位的员工不完全是编制内，大多数是“临时工”。而且我说的也包括这些人。