企业关键人才的流失原因和对策

[内容摘要] 目前的企业的关键人才流失形式严峻，关键人才的流失问题表现的十分突出，特别是知识型技术关键人才的流失率一直居高不下，甚至成为困扰整个国家的社会题，本文当前的企业中关键人才流失问题提出了粗浅的看法和建议，说明了企业中关键人才流失的问题是关键人才自身心理、企业激励、双向就业选择等方面的因素造成的。

[关键词]  企业  关键人才  人才流失  就业  对策 

由于竞争的不断加剧，企业的发展越来越受到严峻的挑战，利润逐渐缩水，不断考验着企业管理部门的生存能力和创新能力。另外，由于国外大公司对本土企业业务范围的不断侵蚀，我国的企业无论是在市场份额还是关键人才流失的问题上都面临着亟待解决的不可忽视的问题。国外公司的人力资源管理模式深深地影响了我国的企业原本的落后的管理模式。关键人才的不断流失，不仅仅深深地阻碍了企业的近期发展目标，长远来看，这也为未来公司扩大市场提高了难度。