|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
高校图书馆工作人员职业倦怠的研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-17 13:16:09 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 高校图书馆工作人员职业倦怠的研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4968
|
高校图书馆工作人员职业倦怠的研究 【摘要】 本文从个体心理学及社会心理学两方面来分析研究高校图书馆工作人员职业倦怠产生的原因，具体表现以及解决的一些方法。
【关键词】 高校图书馆员 职业倦怠 原因 具体表现 解决方法
“职业倦怠”一词最早是由美国临床心理学家Freuden berger,H.J(1974)提出，他将倦怠定义为个体在工作环境中由于长期处于紧张的人际关系和情绪压力下所表现出的心理综合症，并最先将它应用于心理健康领域。Maslach和Jackson(1981)在深入研究倦怠现象后，重新界定了职业倦怠的概念：（1）非人性化，个体将工作对象当作物而非当作人来看待；（2）自我实现感的丧失。个体认为自己的工作毫无价值；（3）情感枯竭，个体失去工作的热情。Matheny,K.B等人则将倦怠简要描
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
