正念对工作绩效和能力增长的影响

摘要

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究重心与意义

二、组织适应性的定义

（一）体现于工作绩效与能力增长的组织适应性

（二）体现于价值认同感的组织适应性

三、个体正念和组织正念的影响

（一）个人能力增长和绩效提升

1.持续和扩展的注意力...........

2.积极的心态...........................................................................................................

3.增强的忧虑耐受程度...........................................................................................

（二）通过学习组织正念强化组织绩效

（三）能力增长与学习型组织的关系

四、研究探讨

（一）组织适应性的组成部分：个人与工作绩效的评价

（二）过程：适应、反馈、调整、巩固

（三）组织适应性与个人正念的双向强化

五、研究结论及未来研究方向的建议

参考文献

正念对工作绩效和能力增长的影响

【摘要】每个人都需要专注于工作，使工作中成为充满正念的心灵栖息地。这可能听起来太过完美，但在工作中缺乏正念的结果是---在公司，员工离职率越来越高，产生疲倦和心不在焉的状态，导致工作效率低，更糟糕的结果是不同程度的职场暴力。为了避免这些，需要要求每个员工激活他的大脑，以达到他最大的潜力；通过日常工作中的努力，通过学习正念，切换自己的工作状态来实现这一要求。(删除?)

通过对职场和正念理论的研究，本人发现，正念对工作绩效和能力增长的影响有着积极的强化关系。更具体的说，组织正念被定义为”一个人清楚地了解自己可以带给自己的组织什么样的价值，，并理解组织如何帮助他实现自己的人生价值和目标。”论文中作者首先做了相关文献的综述研究，然后结合她自己的知识和经验，提出了支撑论文逻辑框架的四个假设。然后，她对于各个假设从个人正念和组织正念两个角度做出更全面的论证，并遵循本文定义对于正念所关联的一系列应用和理论映射做了大量的讨论。

以往关于正念的研究往往专注于个人正念，并与心理和医学应用有关。最近有了关于组织正念的研究，关注与正念训练对人产生的神经学效果。（删除?）目前还没有研究把正念看做是一种稳定的心理状态，也没有反映它与工作绩效和组织运转的联系。本文旨在填补现有研究的空白，通过一个连贯的理论框架解释正念为何以及如何影响员工的行为表现，并将这样的影响渗透到组织的方方面面。

【关键词 】  正念 组织适应性 工作绩效 能力增长 学习型组织