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| 文档题目： |
国有企业团体依恋及其在人力资源管理中的作用 |
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| 上传会员： |
caomei002 |
| 提交日期： |
2023-03-03 10:37:23 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 国有企业团体依恋及其在人力资源管理中的作用 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5633
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国有企业团体依恋及其在人力资源管理中的作用 [摘 要]国有企业是国民经济的重要组成部门，同时也起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业在参与市场竞争的过程中也面临着不可避免的挑战。管理心理学强调，90年代以来企业的主要竞争力归根结底就是人的竞争。所谓企业管理最终都是以发挥人的潜力为主的人力资源的管理。那么在人力资源管理中作为个体的人才因素就显得尤其重要。个体的各种属性必然随着个体进入企业自然而然地带入企业，而团体依恋就是个体进入企业（团体）的一个重要因素，它直接影响着团体目标的确立，并且在人力资源中发挥着重要作用。 [关键词]团体依恋；人力资源；国有企业；管理 目录 一、团体依恋的内涵1 二、人力资源及人力资源管理2 三、目前国有企业人力资源面临的问题2 四、团体依恋在国有企业人力资源管理中的作用2 五、总结与思考5 参考文献6
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