中央企业公司法务职业生涯规划的现状、问题和对策

中央企业公司法务职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 本文希望对中央企业的公司法务这一人群的职业生涯状况进行研究，以对公司和法务人员提出针对性的建议，以期望解决公司和法务人员较高的流动性和不稳定之间的冲突。本文主要通过检索相关文献，查阅有关数据并结合对个别公司的调研等方法进行研究。我们认为中央企业内公司法务是公司聘用的法律专业管理人员，对公司的合规经营具有举足轻重的作用。法律人员属于法律共同体和社会维护法制的重要组成部分，由于法律人员工作内容共通和普适，随着经验的增加，对收入和社会地位具有较高的期望，导致法律职业具有较高的职业流动性。目前，中央企业法务人员较少进行职业生涯规划，从而导致部分法务人员在职业转换上较为盲目。中央企业应从整体上建立职业发展通道和框架，结合公司法务个人在该框架内的位置，建立公司法务的职业发展规划。

[关键词]公司法务 职业生涯规划 

目录

（一）中央企业职业生涯规划调查1

（二）中央企业公司法务的人员分布1

（三）中央企业公司法务的群体特征2

1、较好的教育背景2

2、较广泛的社会比较2

（一）个人发展方向不清晰3

（二）任职资格不清晰3

（三）职业发展通道不畅通3

（四）对公司法务的管理针对性不强3

（五）知识储备不足3

（一） 自我分析4

（二）前景分析4

（三）法律职业目标4

（四）自我提升方案4

（五）公司建立明确的薪酬体系5

（六）公司给予明确的任职资格5

（七）分类给予培训和职业支持5

（八）公司法务职业发展5

参考文献6