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| 文档题目： |
中国动保企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 |
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| 上传会员： |
caomei002 |
| 提交日期： |
2023-03-03 10:28:24 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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| 下载次数： |
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| 文档字数： |
5813
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中国动保企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘 要] 职业生涯规划不论对企业员工的职业发展还是对于企业的发展都有着十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于其个人职业发展，更有利于企业整体的发展。然而，我国的动保企业在员工职业生涯规划方面还存在不少问题。针对这些问题，本文首先通过职业生涯的理论诠释，针对企业员工职业生涯规划的现状分析出存在的相关问题，最后结合相关问题提出有效的实施方法。 [关键词] 动保企业 职业生涯规划 现状 问题 对策 目录 一、从应用心理学理论上看职业生涯发展1 1、职业生涯发展理论：1 2、霍兰德的职业性向理论：2 3、特质因素理论：2 二、中国动保企业员工职业生涯规划的现状分析3 1、中国动保行业民营企业现状：3 2、中国动保行业发展趋势：3 三、动保企业员工职业生涯规划调查问卷分析3 四、 完善动保企业员工职业生涯规划的对策6 参考文献7
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