企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

[摘 要]关于企业员工的职业承诺和组织公平感问题一直是心理学领域研究的热点问题，随着2015年政府报告中提出“大众创业 万众创新”，越来越多的人加入了创业大军，创办了属于自己企业，本研究将会以这样的的初创团队（民营企业），即已经进入融资阶段中的天使轮、A轮的企业员工作为研究对象，对职业承诺、组织公平感状况及其关系进行研究，采用访谈及调查问卷的的形式进行分析，并对民营企业管理者提出相关建议，以提高民营企业员工的职业承诺、组织公平感，服务于民营企业的人才培养和运营发展。

[关键词] 企业员工；职业承诺；组织公平感；关系研究；

目录

[关键词] 企业员工；职业承诺；组织公平感；关系研究；1

一、 职业承诺、组织公平感的定义和理解2

（一） 职业承诺的定义2

1.职业2

（二） 组织公平感的定义4

1.组织公平感4

2.组织公平感的类型4

二、 企业员工职业承诺的现状及分析6

1. 不同年龄的员工职业承诺的现状分析6

2.不同家庭背景出身的员工职业承诺的现状分析7

3.不同学历的员工对职业承诺的现状分析8

三、 企业组织公平感的现状及分析9

1.不同年龄的员工组织公平感的现状分析10

2.不同家庭背景出身的员工组织公平感的现状分析10

3.不同学历的员工组织公平感的现状分析11

四、 二者的关系研究11

（二）对民营企业管理提供解决办法及建议12

参考文献15