企业员工心理资本的特点及其相关因

企业员工心理资本的特点及其相关因素

[摘 要]：随着经济全球化和国际市场竞争日益激烈，所有的企业都在尽可能挖掘自己的潜力，以获得竞争优势。当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展,也受到越来越多的国内学者的重视。如何有效的开发和利用员工的心理资本，提升人力资源的质量和企业投资收益，是组织获得竞争优势的重要手段之一。外国企业特别是跨国公司在对员工的心理资本非常重视，在对企业员工心理资本的开发和管理，积累了很多经验值得学习。本文分析了大型公司内的企业员工的心理资本的特点，论述了有哪些因素会影响到员工的心理资本，特别探讨了在当今社会和经济形势下影响心理资本的关键要素，对于企业人力资源管理效率的提高具有至关重要的意义。 

本研究探讨的是大型外企员工的心理资本特点及相关因素。为此，研究选取来自某大型外企公司的员工共122名作为调查对象，对其心理资本的特点进行了归纳分析。归纳了外企员工的心理资本特点，以及与之间的相关关系，并在此的基础上对日后的人力管理工作提出了建议。

[关键词]：外企员工 心理资本 影响因素

目  录

第一章  绪 论3

2.3.研究方法4

第二章  理论基础5

第三章 人员性格与绩效5

2.2.研究对象5

2.4.数据来源6

2.5探索性分析6

第四章建议11

参考文献12

附录13

附录1.13

附录2.13

致   谢14