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| 文档题目： |
员工离职管理研究——基于心理资本的视角 |
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| 上传会员： |
caomei002 |
| 提交日期： |
2023-03-03 10:00:23 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 员工离职管理研究——基于心理资本的视角 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3449
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员工离职管理研究——基于心理资本的视角 [摘要] 随着经济的快速发展，企业与企业之间的竞争变得更加激烈，除了实力的比拼，重要的就是人才的较量。但是，就目前就业形势看，人才的流动性较大，对于一个企业来说，如何能够留住人才，避免因人才的流失造成企业的损失，找出员工离职的原因才是重中之重。本文围绕员工离职，从心理资本的视角，探讨员工离职的影响因素，最后提出对于员工离职的管控措施。 [关键词] 员工管理 心理资本 目录 引言2 一、离职2 （一）离职的定义2 （二）导致离职的原因2 二、心理资本3 三、心理资本与员工离职之间的关系3 四、运用心理资本来有效管控离职3 （一）自我效能感3 （二）希望的开发4 （三）乐观的开发4 （四）坚韧性的开发4 五、结论5 参考文献5
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