女性就业中的性别歧视现象与对策

[摘要] 性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。女性就业歧视是社会不平等现象的一个突出方面，目前我国女性就业方面受到性别歧视现象屡见不鲜。女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。本文从古时候的重男轻女的社会现状分析了性别歧视现象产生的历史文化因素，然后结合女大学生的就业状况分析了其中的性别歧视现象及原因，最后给出了相应的对策。希望能实事求是的在法律文化的土壤之上，完善法律法规，提高女性自身素质，加强女性职业培训，从而促进女性平等就业，实现市场资源的优化配置，促进女性自身发展，完成建立和谐社会的最终目标。

[关键词] 性别歧视  不平等  重男轻女  男尊女卑  

目录

引言2

一、古代社会性别歧视现象及原因3

（一）造人伊始就存在着男尊女卑3

（二）出生时的性别歧视现象就广泛存在3

（三）这种现象逐步产生的原因4

二、女性就业中的性别歧视及原因4

（一）女性就业中的性别歧视4

（二）女性就业中的性别歧视的原因6

三、社会性别歧视的应对策略7

（一）解放妇女同胞，逐步提高社会地位7

（二）创造女性和谐就业环境以及提高女性就业率的基本策略7

总结9

参考文献：10