企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系

[摘 要]互联网高速发展，人工智能时代已经到来。新技术，新革命变化的速度让企业应接不暇。国内外关于企业职业承诺和组织公平感及其关系探索的经验已经严重滞后，和现实脱节。“开放、平等、互动”成为这个时代的主旋律。要求企业首先要主动学习，提升认识水平，积极参与变革，与时俱进，在制度方面做深入变革和积极探索，特别是股份制方面的尝试。员工的职业承诺逐渐向专业、技术转变，虚拟组织和动态联盟更加凸显，要求企业必须在人力资源管理和组织形式方面做进一步的变革，特别是在职业承诺和组织公平感及其关系方面的探索是必然的。这对实现企业提质增效和跨越式发展，以及构建和谐社会有重要意义。

[关键词]企业员工；职业承诺；组织公平感 

目录

一、引言1

（一）探讨的意义和目的2

1.探讨的目的2

2.探讨的意义2

（二）探讨的背景3

（三）概念的界定3

1.职业承诺的概念3

2.组织公平感的概念3

二、问题现状分析4

（一）职业承诺与组织公平感的发展历程4

（二）职业承诺和组织公平感的现状4

（三）职业承诺和组织公平感的发展困境4

（四）职业承诺与组织公平感的发展困境原因5

1.人力资源管理观念落后5

2.人力资源考核机制不完善6

三、组织处理相关职业承诺和组公平感的关系建议6

（一）加强对管理者的素质培训6

（二）完善相关的企业法规6

（三）提高员工的维权意识7

（四）加强媒体的宣传7

结语8

参考文献8