企业员工职业倦怠及其影响因素调查

企业员工职业倦怠及其影响因素调查

[摘 要]职业倦怠症患者是指一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理。职业倦怠者会有情感衰竭、去人格化、无力感或低个人成就感等症状，会带来诸多身体疾患和精神不适，对个体、企业和社会都带来诸多危害。本论文主要基于人本理念和中国文化语境，发现造成职业倦怠的有个人认知态度、企业劳动强度、社会制度文化等个人、企业、社会因素，并提出个人认知调整、实行有效激励、学会社会适应等解决方法，以提升工作质量、社会体验、生命价值，丰富和完善企业和社会的创新动力和活力。

[关键词]企业员工；职业倦怠；影响因素；解决策略

目录

一、职业倦怠的定义和影响范围2

（一）职业倦怠概念2

（二）职业倦怠的涵盖范围2

（三）职业倦怠的影响及危害2

二、职业倦怠的成因3

（一）个体因素3

（二）企业因素3

（三）社会因素5

三、 职业倦怠应对策略和解决方案5

（一）个体层面5

（二）企业层面6

（三）社会层面6

参考文献8