企业文化与绩效管理的关系研究 (2)

摘 要

为了使新型的绩效管理系统更具有效率的整体性、可持续性，本文在论证了文化与绩效的内在逻辑关系后，将重点研究建立以企业文化为基础的绩效管理系统，将传统以被动式为主的管理模式变为员工自主的管理模式。已达到提高管理效益和降低管理成本的目的。

经营绩效对我国企业的管理作用是显著而巨大的。在当今竞争激烈的社会环境下，建立和完善高效的员工绩效管理系统会大大提升企业核心能力。完善绩效管理是企业经营效益形成过程中一个重要控制环节。对于企业文化至今没有一个统一的含义。企业文化作为一种从事经济活动的组织中形成的组织文化，必然源于组织文化。企业文化是组织文化的一种类型。组织文化与企业文化密切相关，既相连又相区别。组织行为学认为，组织文化是组织成员共同遵守的管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。组织文化研究对象不仅仅局限于企业等营利性组织，还包括政府、事业单位等非营利性组织。或者说组织文化的内涵是企业文化的核心部分，企业文化则是组织文化在企业组织的具体体现。企业文化中内隐文化指企业内部为达到总体目标而逐步形成、不断充实并为全体成员所自觉遵循的价值标准、行为取向、生活观念，以及由这些因素汇成的企业精神。

关键词:企业文化 企业文化战略 企业绩效