摘要
中国作为一个主要发展中小企业的国家，中小企业是我国经济发展的重要条件。人才在中小企业的生存和发展中发挥着重要影响，大型企业拥有强大的声誉影响能够吸引不同种类的人才，而信誉良好且资源相对较少的中小企业对于人才的吸引方式是当前经营者非常重视的问题。本文在对中小企业进行分析的基础上，结合中小企业的实际发展现状，提出了一种较为科学合理的人才吸引方式。
作为高素质的劳动群体，人才在生产力水平中发挥着主观能动性作用，同时其掌握最先进的知识和创造能力，在发展生产力中发挥着重要作用。在当前市场经济背景下，企业生存和发展的核心力量就是拥有人才的数量。但是，中小企业作为中国特色社会主义市场经济发展的重要条件，在人力资源方面的存在明显的缺陷。尽管公司使用高薪和其他慷慨的条件来试图挽留人才，但不能长期保留人才。面对当下情况，中小企业应结合自身发展实际以及外部市场的变化从而提出合理地解决措施，从而实现对人才的吸引，进而留住人才，善用人才。关键词： 中小企业；人才；薪酬
目录
绪论……………………………………………………………………………………4
一、研究综述…………………………………………………………………………5
（一） 影视产业研究…………………………………………………………………5
（二）盈利模式研究…………………………………………………………………5
二、我国影视业盈利模式现状………………………………………………………5
（一）我国影视行业盈利模式要素分析……………………………………………5
（二）我国影视业盈利模式分析……………………………………………………6
三、我国影视业盈利模式存在问题…………………………………………………7
四、我国影视业盈利模式创新策略…………………………………………………7
（一）调整盈利模式结构……………………………………………………………7
（二）加强内容产业整合，健全盈利要素…………………………………………8
（三）大力发展互联网+影视产业，创新盈利模式 ………………………………8
结论……………………………………………………………………………………9
参考文献 ……………………………………………………………………………10
