新百药业企业文化建设研究

摘要

新百药业是笔者所在的公司，是比较成熟的制药公司。在这篇文章中，笔者将新百药业企业文化构建作为重要分析对象，通过对企业文化构建过程的分析和调查，来说明中国企业文化构建的发展。在研究过程中，这篇文章主要采用理论与实践相结合的方法，使用各种分析工具来分析新百药业企业文化的构建。具体来说，通过对新百药业企业文化建设的基本分析，讨论了新百药业文化建设框架、文化建设思路、文化建设过程的主要问题和文化建设的整体框架，当前文化建设的主要问题是企业文化建设的混乱阶段的答案，创建适合企业发展模式的文化建设方法，不断改进企业文化发展水平，为企业进步提供持续的推进力。

总之，本文基于企业文化理论的研究，将新百药业企业文化作为研究和分析的对象，分析企业文化构建过程中产生的问题，找出相应的解决办法。研究结果为新百药业文化建设提供技术支持，不仅促进企业发展，还引导中国制药企业文化建设，推动中国制药企业的发展，使中国企业在激烈的国际竞争中立足。

关键词:新百药业；企业文化；文化建设

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

1.理论意义 1

2.实践意义 1

（三）相关文献综述 1

（四）研究方法 2

二、新百药业文化建设现状分析 3

（一）新百药业有限公司基本情况简介 3

（二）新百药业文化建设基本要求 3

1.塑造文化理念，迎合市场经济 3

2.新百药业经营理念 3

三、新百药业文化建设存在问题 5

（一）重计划轻落实 5

（二）缺乏创新意识 5

（三）文化建设体系不完善 5

1.忽视企业文化建设工作 5

2.企业文化理解肤浅 5

四、新百药业企业文化建设应对策略 7

（一）计划准确落实 7

（二）创新新百药文化建设 7

（三）完善文化建设体系 8

结论 9

参考文献 10