兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理研究

摘  要

工资管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它在提高企业竞争力方面发挥着重要作用。员工的工资既是对过去工作成果的认可和补偿，也是对未来努力工作的激励。持续增长的公司成功的关键之一是建立合理和有效的工资管理制度，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将其转化为市场优势。

本文为一家理想的广告公司设计了薪酬制度，重点介绍了优化现代企业薪酬管理的措施。风开始与理想的广告分析调查结果,兰州就薪酬管理、薪酬管理理论应用收入结构上进行了调整,以原公司一个新的合理的薪酬体系的设计,建于薪酬管理体系对于企业管理发展的保证。

关键词：人力资源；薪酬管理；竞争优势

目  录

摘  要 2

一 绪论 5

（一）研究背景及意义 5

（二）研究现状和趋势 5

二 相关理论 6

（一）薪酬的相关概念 6

（二） 薪酬相关理论 6

三 兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理的现状 7

（一）公司概况 7

（二）公司的组织结构 7

（三）理想风广告公司薪酬体系现状 7

四 公司薪酬管理存在的问题 9

（一）公司整体的薪酬水平较低 9

（二）员工薪酬水平不能充分体现员工个人的工作技能和能力 9

（三）薪酬结构和福利项目有待进一步合理化 9

（四）工资结构过于简单 9

五 改进公司薪酬管理的对策 10

（一）导入动态的战略导向原则 10

（二）建立“以人为本”薪酬体系 10

（三）建立科学的薪酬制度 10

（四）完善绩效评估体系 11

结  论 12

参 考 文 献 13