L镇基层公务员绩效考核的问题及对策研究

中文摘要

公务员的业绩评价在地方一级的人事管理中起着非常重要的作用。这也是我国政府在人力资源管理方面的职能之一。随着时代的发展，党和人民对基层政府和公务员制度的建设提出了更高的要求。因此，为了进一步提高基层政府机构的服务水平，加强政府组织的监督和激励作用，提高公务员的思想、道德和业务水平。建立科学有效的基层公务员绩效考核体系尤为重要。

建立科学、合理、有效的绩效考核制度，是加强基层公务员监督的必要条件。这将有助于政府树立良好的形象，提高其信誉，并为地方官员创造公平、公正和积极的气氛。本文积极探讨基层公务员绩效考核问题，总结分析我国基层公务员绩效考核中存在的问题，探讨问题产生的原因，提出相应的对策。这是对基层公务员制度在实践中的有益探索，也是对基层公务员制度的有益补充。

关键词：基层公务员；绩效考核；问题分析

目录

绪论 1

（一）研究背景与意义 1

（二）国内外研究现状 1

1.国外研究现状 2

2.国内研究现状 2

（三）研究方法 3

1.文献分析法 3

2.归纳与分析 3

一、相关概念综述 4

（一）基层公务员的界定 4

（二）公务员考核概述 4

（三）公务员考核的基本原则 4

二、L镇公务员绩效考核现状 6

（一）L镇概况 6

1.L镇地理位置 6

2.L镇政府职责 6

（二）L镇公务员绩效考核实践 6

（三）L镇公务员绩效考核结果 7

三、L镇公务员绩效考核中存在的问题 8

（一）考核意识淡薄 8

（二）考核标准欠缺 8

（三）考核方法简单 8

（四）考核结果弱化 9

四、完善基层公务员绩效考核的对策 10

（一）加强国家公务员考核法律法规体系建设 10

（二）深化对考核工作的认识 10

（三）完善我国公务员考核程序 10

（四）细化我国公务员考核标准 10

结论 12

参考文献 13