我国基层公务员绩效考核存在的问题及其改进对策研究—以A市B镇为例

摘要

评估公务员的绩效在管理方面起着非常重要的作用。随着时代的发展，党和人民对建立基层政府和公务员队伍提出了更高的要求。因此，为了进一步提高基层政府机构的服务水平，发挥政府组织的监督和刺激作用，建设更高水平的思想，道德，职业公务员队伍。建立公务员基本问题的科学有效的绩效考核体系尤为重要。

建立科学、合理、高效的绩效考核体系是加强对中国主要公务员监督的必要条件。这将有助于政府树立良好的形象，提高公众的信誉，并为基层公务员营造公平，公正和积极的气氛。本文积极探索公务员绩效考核的关键，总结分析了我国关键公务员绩效考核中存在的问题，深入调查原因，提出了针对性对策。这是对基层公务员制度在实践中的有益探索，也是对基层公务员制度的有益补充。

关键词：基层公务员；绩效考核；问题分析；对策建议

目录

一、绪论 3

（一）选题背景及意义 3

（二）研究价值 3

（三）研究方法 4

（四）基层公务员考核概述 4

1.基层公务员的界定 4

2.公务员考核概述 4

3.公务员考核的基本原则 4

（五）国内外研究现状 5

1.国外研究现状 5

2.国内研究现状 5

二、A市B镇公务员绩效考核现状 6

（一） B镇概况 6

1.B镇地理位置 6

2.B镇政府职责 6

（二）B镇公务员绩效考核实践 6

（三）B镇公务员绩效考核结果 7

三、A市B镇公务员绩效考核中存在的问题及原因 7

（一）A市B镇公务员绩效考核中存在的问题 8

1.考核意识淡薄 8

2.考核标准欠缺 8

3.考核方法简单 8

4.考核结果弱化 9

（二）A市B镇公务员绩效考核存在问题的原因分析 9

1.绩效考核理念偏差 9

2.指标设计不科学 9

3.制度法律不健全 10

4.乡镇公务员绩效考核本身的难度 10

四、完善基层公务员绩效考核的对策 10

4.1加强国家公务员考核法律法规体系建设 11

4.2深化对考核工作的认识 11

4.3完善我国公务员考核程序 11

4.4细化我国公务员考核标准 11

结论 12

参考文献 13