呼和浩特市人才流动中的问题与对策探究

中文摘要

人才流动是目前社会迅速发展的必然趋势，也是市场经济迅速发展的必然结果，人才的流动是人的全面发展以及人才价值实现的重要选择和必然途径。人才流动如果能够合理且有序的进行，对于优化配置人力资源以及物质资源具有一定的促进作用，也能够促进社会生产力的迅速提升。但是，目前我国因为人才流动的不合理，使得我国经济的发展受到严重的阻碍，而且导致各地区人才的不平衡以及贫富差距的拉大，最终导致我国经济的发展带来严重的损失，造成一些具有价值的发明以及专利被国外所抢先注册，有的甚至已经对我国企业的生存以及发展造成了严重的影响。因此，有必要对人才流动的问题进行分析和研究。

本文主要一呼和浩特人才流动为例进行分析和研究，然后对呼和浩特人才流动的现状以及影响因素进行分析和研究，对呼和浩特人才流动存在的主要问题进行分析和研究，包括对人才流动使企业丢失机密，人才流动的地区差距，企业对于人才流动的管理还不完善等问题，通过培养氛围让人才有认同感，制定合理的制度以及培训机制，坚持科学的考评和分配制度，为人才提供竞争性薪酬，为人才创造职业发展空间，营造良好的组织环境等对策解决呼和浩特人才流动的问题。

关键词：人才流动；因素；差异

目录

中文摘要 2

绪论 1

一、人才流动问题的相关理论研究 1

（一）人才及人才流动的定义 1

（二）人才流动的意义 1

二、人才流动的原因和影响因素 2

（一）人才流动的原因 2

（二）人才流动的影响因素 2

三、呼和浩特市人才流动存在的问题 3

（一）人才流动使企业丢失机密 3

（二）人才流动的地区差距 4

（三）企业对于人才流动的管理还不完善 4

四、呼和浩特市人才流动的对策 5

（一）培养氛围让人才有认同感 5

（二）制定合理的制度以及培训机制 5

（三）坚持科学的考评和分配制度 5

（四）为人才提供竞争性薪酬 6

（五）为人才创造职业发展空间 6

（六）营造良好的组织环境 6

结论 6

参考文献 8