基于大学生报考公务员热的理性分析及对策

摘要

自从1993年开始公务员的制度在我国确立和实施，公务员这一职业便逐渐被社会各界认可并支持，于是报考公务员也日渐增温。特别是近几年来大学生报考公务员的人数渐渐攀升，呈现了“过热”的现象。于是大批的人都是不遗余力的投入到这个号称为“中国第一考”的考试里，希望可以进入到公务员这个队伍中来，特别是年轻人变成了其中的主力军。考公务员的热度居高不下虽然有其积极的影响，如有利于政府吸纳优质的人才，提高依法行政效能，但是从考公务员热中也能反映出一些社会问题，如人才资源配置畸形、社会资源浪费、功利主义思想浓厚、官本位思想横行等。本文从当前报考“公务员热”这一现状的导因入手，深入剖析此现象引发的社会问题，对考公务员热的积极影响和所带来的问题提出了自己的看法，并在平衡考公务员和就业之间作出理性思考。

关键词：大学生；考公务员；公务员热；对策

目录

一、 绪论 1

（一） 问题的提出 1

（二） 本论文相关的文献综述 1

（三） 论文主要研究内容与组织结构 1

二、 我国大学生报考公务员热的现状 3

（一） 报考人数增多 3

（二） 多数报考人员的专业不对口 3

（三） 报考人员呈多样性 3

（四） 报考部门比例的不平衡 3

三、 大学生报考“公务员热”现象反映出的问题 5

（一） 不利于发挥大学毕业生的专业才能与个人能力 5

（二） 影响了大学毕业生自主创业的勇气和氛围 5

（三） 容易错失就业的最佳时期 5

（四） 导致劳动力结构不合理，影响了社会和经济的发展 5

（五） 造成人力资源的浪费 6

（六） 造成了政府与社会争夺人才的现象 6

四、 大学生报考公务员的原因分析 7

（一） 相对公平的人才选拔制度 7

（二） 公务员职业社会评价较高 7

（三） 考生对公务员的职业价值取向 7

（四） 考生的盲目从众心理 8

（五） 基于公共资源与权力需要的官本位思想 8

（六） 大学生就业形势严峻 8

五、 缓解大学生报考“公务员热”的有效措施 9

（一） 强化大学生的自我职业规划与管理 9

1． 大学生应提前做好自身的职业定位 9

2． 大学生应端正报考公务员的目的 9

3． 大学生应树立正确的职业价值观 9

（二） 改革高校人才培养与就业指导体系 9

1． 完善就业指导体系 9

2． 改善学科内容和人才培养的模式 9

3． 改进高等教育价值取向问题 10

4． 加强学生的思想道德教育工作 10

（三） 增强政府就业宏观调控与服务功能 10

1． 完善社会保障体系 10

2． 健全就业机制 10

3． 政府应增强调节服务与监督功能 10

结论 12

参考文献 13