国有企业行政组织结构中存在的问题及对策

摘要

国有企业作为我国国民经济的支柱，在许多领域都掌握着国民经济的命脉。近年来，我国国有企业的发展近年来受人瞩目，不仅仅是发展取得的成果“瞩目”，发展中遇到的问题也“瞩目”。国有企业发展中，比较突出的一个问题就是企业管理问题、特别是行政管理组织结构上存在的问题，如结构组织不合理、岗位设置缺乏创新、没有完整的规章制度、对行政组织缺乏有效的监督等等。配置合理的行政组织结构能促进企业管理的完善，保障企业的良好运行，进而保证国有经济对国民经济的的宏观控制力。本文通过对目前我国国有企业中存在的问题剖析，逐一分析问题存在的原因，并针对这些原因给出了合理化的建议，并提出了解决企业的行政管理组织结构问题，是企业保持强大竞争力的重要保障的观点。

关键词：国有企业；企业管理；行政组织结构

目录

一、 前言 1

（一） 研究背景及意义 1

（二） 国内外研究综述 1

1． 国外对企业行政组织结构现状的研究 1

2． 我国企业行政组织结构的研究 1

3． 结论 2

二、 概念的界定及相关理论 3

（一） 企业行政管理相关概念 3

1． 定义和地位 3

2． 作用和特点 3

（二） 行政组织结构 3

1． 定义 3

2． 常见类型 3

（三） 我国国有企业的概念以及在我国的地位 3

1． 概念 3

（四） .2国企发展历程及现状 4

三、 国有企业行政管理组织结构现状分析 5

（一） 我国国有企业组织结构存在的问题 5

1． 行政机构设置与岗位人员不合理 5

2． 管理层专业化水平低，管理缺乏科学性创新性 5

3． 组织内部缺乏完善的规章制度，实施缺乏执行力 5

（二） 行政组织结构存在问题的原因 5

1． 体制机制的原因 5

2． 社会环境以及管理方式的原因 6

3． 组织里干部自身原因 6

4． 各个监督环节薄弱原因 6

四、 对策和建议 7

（一） 建立健全企业行政管理体制机制 7

（二） 不断优化行政组织管理方式 7

（三） 着力提升行政管理干部的素质 7

（四） 加强内外部的监督与权力制约 7

总结 9

参考文献 10