郑州晨思教育集团企业文化建设优化研究

摘要

本文以郑州晨思教育集团为研究对象，研究国内外企业文化的相关理论，调查郑州晨思集团企业文化现状，从企业的精神、制度、行为、物质文化四个方面，测定和分析郑州晨思的现状，发现企业文化建设过程中的问题。并遵循企业文化优化的方针，实践国内外研究人员提出的企业文化成果，精神、制度、行为、物质文化四方面问题进行改善，可以针对性的分析问题及改善问题。关于精神文化，必须注意栽培和宣传的教育。制度和行为文化需要组织管理和竞争。用物质文化作为载体，实行综合的基本实施。对于现在处于上升阶段的郑州晨思集团有更好的借鉴作用。本文所讲述的情况与郑州晨思集团企业文化的现状变革与改善并存，如果其他企业与该企业存在同样的问题，则具有相同的参考效果。

关键词:企业文化；企业文化测量；企业文化优化

目录

一、绪论 1

（一）选题背景 1

（二）研究意义 1

二、郑州晨思教育集团企业文化现状 2

（一）郑州晨思教育集团概况 2

（二）郑州晨思教育集团企业文化建设现状 2

1.郑州晨思教育集团的精神文化 2

2.郑州晨思教育集团的制度文化 2

3.郑州晨思教育集团的行为文化 3

4.郑州晨思教育集团的物质文化 3

三、晨思教育集团企业文化测量及问题分析 4

（一）企业调查问卷的设计与发放 4

1.调查问卷的设计 4

2.企业调查问卷的发放情况及统计样本的描述 4

（二）郑州晨思教育集团企业文化调查问卷信度效度分析 5

1.信度分析 5

2.效度分析 5

（三）郑州晨思教育集团企业文化测量结果及问题分析 6

1.企业文化的使命感 6

2.企业文化的适应性 6

3.企业文化的一致性 7

4.文化的相容性 8

四、郑州晨思教育集团企业文化优化策略 10

（一）企业文化的精神层优化策略 10

（二）企业文化的制度层优化策略 10

（三）企业文化的行为层优化策略 10

（四）企业文化的物质层优化策略 11

结论 12

参考文献 13